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若い方をご希望だったみたいで・・(-_-;)

今日は朝から履歴書の写真を撮影してハローワークへ行ったんだwa
去年から出てた求人で、家から近いし応募してみよかぁ~?と思って相談窓口行ったの・・

相談員の方が会社に電話すると、なんや社長さん出かけてるって・・しばし間。。。ハテ?

「社長が留守の時はどうしたらいいんですか?」と相談員!

そしたら案の定、「一時間後にかけてください・・」と言われたらしい。へ?

ま、ここでチョイおかしいなな感じではあるわな・・
人を雇用するんに、社内の人間にせめて「応募の電話があったら名前と連絡先を聞いておけ!」そんくらいは伝えておくだろ?大事な事なのに・・

この会社、社外、また取引先の相手に対してもそんな感じじゃね~と思った。
どんな事務員雇ってんだ?な感じあるし。。。 だから求人出してんのか?とも言えるけど
そう言うやりとりで大体の会社の雰囲気も、会社の体質もよく解るもんだわ。

取りあえず、ハローワークの相談員の方が「私が一時間後に連絡して○○さん(私)に連絡します」との事で、紹介状はもらって帰った訳よ!!!

ところが、その一時間後にハローワークの相談員の方から連絡があって・・
「社長と話をしたんですが、よく話を聞くと若い方を希望されてるようなんです」
との連絡が( ̄▽ ̄;)!!

けど若年層希望と明記されてなかったし~年齢不問だったしピキッ

条件を付ければ年齢制限は求人票に記載出来るだろ? 
育成の為、若年層希望っての見たぞ! ハローワークもちゃんと確認しろよ~
しかも一ヶ月も前の求人だし、今までも私みたいな例はあったはず・・
その時点で求人票修正しろよ 

けど、ま・・はっきり若い人希望なんでって言うそこの社長も非常識かつ失礼だわ
言い方があるだろ?営業向きではないねこの手の会社は潰れるよ

だけどハローワークよくあるね。。。
一ヶ月経過しても連絡来てない、応募者に連絡してないのに放置っての

相談口に持って行ったら、もう決まった~っても、一週間後にまだ求人票出したまんまで・・
聞くと、辞めるかもしれないから暫くは求人票を出しておいてくれと企業に言われたとか・・
事務で、仕事の内容は社長夫人の送り迎えと犬の散歩・・事務の時給でお手伝いさん?
と、相談員に言っても、「それでもいい」と働く人が居るから~
とか・・、なんやかんや言い訳するわ

昔みたいに求人が多いわけでもないし、人も倍以上は居るのに何故管理出来ないのかね?
結局、企業で働く人間と違って、ハローワークの職員って
失業者のために一生懸命になったところで、あんたらから金もらってるんじゃないし~
な考えがあるんじゃないのかな だから態度もデカいの多い。

少なくとも民間の企業で働く人間とは違うわ。



毎回ハローワークに行っても、会社に面接に行っても思うんだけど・・
紹介状に一緒に付けて提出する安定所からの文書なんて、全く意味をなしていない気がする。

ちなみに内容を添付してみる(クリック拡大)

securedownload kyuujin


「人を人としてみる」人間尊重の精神、すなわち応募者の基本的人権を尊重する。

応募者の適正、能力のみを基準として行う。・・・・・だって 笑う(^▽^)


ちゃんとした良識のある会社に就職出来ますようにと初詣で祈れば良かったな~
初詣は近所の神社で手合わせただけだわ

ま、今週末は飲み行くから来週から本腰入れて職探し~では頑張りま・・
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麻花(まぁ~ふぁ)

Author:麻花(まぁ~ふぁ)
2013年大腸がんはリンパに転移ありのステージ3aでした。
手術、抗がん剤治療が終わり現在経過観察中です。
愛犬ココアと楽しく過ごしてます。

いつも読んで頂き有難うございます。

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Author:ココア 女型
2008/11/20生まれ8歳 
                                                                                          

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